Columns

Waarom ik ondernemers afraad om hun eerste medewerker in dienst te nemen – Column Mirjam Bink – Sprout

Waarom ik ondernemers afraad om hun eerste medewerker in dienst te nemen

Het gedrocht van een zzp-wet is voorlopig van tafel, maar ondernemers worden nog steeds ontmoedigd om werkgever te zijn, betoogt Mirjam Bink (ONL). ‘Werkzekerheid is belangrijker dan baanzekerheid.’

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is mislukt. De titel Regulering & Regeldrukverhogende Beoordeling Arbeidsrelaties was passender geweest.

De kwestie is een teken dat onze wetten en systemen niet meer bij de huidige werkelijkheid passen. Het is te bizar voor woorden dat er een wet is gemaakt die bedoeld is om misbruik aan te pakken, maar die in de praktijk ervoor heeft gezorgd dat talloze mensen, die bewust gekozen hebben om zelfstandig professional te worden, aan de kant worden gezet.

Zure appel

Deze week zat ik in de hoorzitting van de Tweede Kamer en mocht ik namens ondernemers aangeven dat voor veel ondernemers deze wet een hele zure appel is. Eindelijk gaat het weer beter met de economie en beginnen de opdrachten ook voor zp’ers weer een beetje toe te nemen, maar gooit de overheid vervolgens roet in het eten met ingewikkelde en technische wetgeving. Een wet die niet spoort met de manier waarop opdrachtgevers en zp’ers zich tot elkaar verhouden.

Gelukkig is mede door de druk van ONL van Ondernemers deze wet opgeschort en hoor ik van vele zelfstandigen dat ze weer zonder zorgen hun klussen zullen aannemen en uitvoeren. Maar er is nog een laatste groep zp’ers die ook zonder zorgen de kerst in zouden moeten gaan en zouden moeten weten dat ze ook volgend jaar gewoon hun brood kunnen verdienen in de zelfstandige vorm waar ze zelf voor hebben gekozen.

En die oproep heb ik dan ook woensdag gedaan richting de kamerleden. Ik heb ze gevraagd om het landsbelang voorrang te geven boven partijpolitieke spelletjes. Ik heb een beroep gedaan op het gezond verstand van deze mensen om ervoor te zorgen dat er zo snel mogelijk duidelijkheid komt en het klip en klaar voor opdrachtgever en opdrachtnemers is dat zij niet de wet overtreden als zij met elkaar in zee gaan.

Werk en Zekerheid

De arbeidsmarkt van nu past niet meer in de oude systemen van vroeger. Ook de Wet Werk en Zekerheid is mislukt en dan hebben we nog de Wet Loondoorbetaling bij Ziekte. Ook die ligt nu al anderhalf jaar bij de polderpartijen, en als daar net zoiets uitkomt als de DBA en WWZ houd ik mijn hart vast. Zolang de politiek blijft luisteren naar organisaties die belang hebben bij de traditionele werkgever/werknemer-verhouding, verandert er op de arbeidsmarkt niks fundamenteels.

Er zijn drastische hervormingen nodig van het arbeidsrecht en het belastingstelsel. Het volgende kabinet moet het arbeidsrecht grondig moderniseren en ik zie gelukkig bij vele partijen dat dat besef begint door te dringen. Ik vind het erg om te moeten zeggen, maar ik raad het ondernemers af om een eerste medewerker in dienst te nemen, het kan je faillissement betekenen als de persoon ziek wordt.

En ik raad het ze al helemaal af om ze een vast contract te geven. Dat is toch erg, dat we inmiddels in dit land arbeidswetgeving hebben gecreëerd die ervoor zorgt dat je geen werkgever meer wilt zijn. Niet zo vreemd dat er dan zo’n grote groep zp’ers, payrollers en uitzendbureaus ontstaat. Ondernemers zoeken altijd een work-around.

Belangen

Als we drastische hervormingen willen die recht doet aan de maatschappij van nu en de toekomst kunnen we dat niet overlaten aan organisaties die er belang bij hebben vooral alles zo te laten zoals het is. Als je de grote werkgevers en vakbonden laat uitmaken hoe de toekomst eruit komt te zien op het gebied van arbeidsrecht krijgen we nog meer pleisters en nog meer gedrochten van wetten.

We leven in 2016, niet in 1907 toen de basis van het arbeidsrecht werd gelegd om dagloners te helpen. Of in 1982, ten tijde van het Akkoord van Wassenaar. De politiek is nu aan zet. Een probleem over de schutting gooien en die oplossing overnemen omdat het voldoende draagvlak zou hebben is voorbij. Luister naar mensen die met beide benen in de maatschappij staan, gebruik je gezonde verstand en zorg dat we een nieuw systeem bouwen waar werkzekerheid belangrijker is dan baanzekerheid en die kan meebewegen in de snel veranderende wereld om ons heen.

Want ik wil weer tegen die ondernemer zeggen: ‘Ja, dóen, ga groeien, neem mensen aan of ga met andere ondernemers samenwerken. Go for it, want jij bent als ondernemer de sleutel naar een mooie toekomst voor Nederland. Jij zorgt voor vernieuwingen, jij creëert werk en jij bent de oplossing voor de vele maatschappelijke vraagstukken waar wij met zijn allen voor staan.’ Hoe mooi zou dat zijn.


Sprout.nl brengt je dagelijks het laatste nieuws en achtergronden waardoor jij slimmer kunt ondernemen. Met meer dan 160.000 unieke maandelijkse bezoekers zijn wij hét platform voor snelgroeiende startups, scaleups en investeerders. Sprout.nl houdt je op de hoogte, geeft je praktische tips en scherpt je visie met een vleugje opinie. Speciaal voor leden zijn er wekelijks exclusieve artikelen en een uniek forum. Meld je dus aan voor het netwerk en deel je kennis!
Meer informatie over het netwerk »

Previous post

Zorgkosten - Column Hans Biesheuvel - Telegraaf

Next post

Expertvisie XV - mr. Theo Gommer - Wat moet een ondernemend Kabinet gaan doen met het pensioendossier?

No Comment

Leave a reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *