Dit vinden wij van re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Ontzie de kleine werkgever volledig van verantwoordelijkheden als het gaat om re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer, omdat de kans op terugkeer in de organisatie nihil is. Zorg voor een gericht beleid met focus op herplaatsing buiten de eigen organisatie.

Toelichting op ons standpunt

Een installatiebedrijf heeft een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is. De werkgever moet volgens de regels van het zogeheten tweede spoor actief meewerken aan het vinden van passend werk voor de werknemer; ook buiten het eigen bedrijf. Aangezien er in een klein bedrijf nauwelijks mogelijkheden zijn voor herplaatsing, moet deze verplichting komen te vervallen. Dit bespaart de werkgever veel tijd en kosten.