Arbeidsongeschiktheid
Dit vinden wij van de problematiek rondom arbeidsongeschiktheid ONL pleit voor maatregelen om voor de lange wachttijden bij het UWV voor arbeidsongeschiktheidskeuringen op te lossen. Door dit proces te versnellen kunnen werknemers die deels arbeidsongeschikt zijn sneller weer aan werk worden geholpen. Toelichting op ons standpunt Marijke, 45 jaar, is secretaresse en heeft door een […]
Arbeidsmigratie
Dit vinden wij van arbeidsmigratie Arbeidsmigranten zijn en blijven nodig om mkb-bedrijven draaiende te houden. Wel vinden we dat de werkgever verantwoordelijk is voor fatsoenlijke huisvestiging en arbeidsomstandigheden. Daarnaast vinden we dat het kabinet per sector moet kijken hoeveel arbeidsmigranten nodig zijn. Toelichting op ons standpunt Een agrarisch bedrijf heeft personeel nodig om de oogst […]
Re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Dit vinden wij van re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid Ontzie de kleine werkgever volledig van verantwoordelijkheden als het gaat om re-integratie bij langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer, omdat de kans op terugkeer in de organisatie nihil is. Zorg voor een gericht beleid met focus op herplaatsing buiten de eigen organisatie. Toelichting op ons standpunt Een installatiebedrijf […]
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte
Dit vinden wij van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte Werkgevers zijn verplicht twee jaar lang minimaal zeventig procent van het loon door te betalen bij ziekte van een werknemer. Dit is voor veel mkb’ers niet te dragen. Breng daarom de loondoorbetalingsplicht terug naar één jaar. Toelichting op ons standpunt Een bakkerij met vier medewerkers heeft te […]