De Sociaal Economische Raad (SER) wil een vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven invoeren. ONL vraagt haar achterban of dit ook bij niet-beursgenoteerde bedrijven ingevoerd moet worden: Ben je voorstander voor een vrouwenquotum voor alle bedrijven? Ben je tevreden over de man-vrouwverhouding in je onderneming? Vind je diversiteit (man/vrouw) op de werkvloer belangrijk? Bekijk hieronder de resultaten:

Ben jij ondernemer en wil jij ook jouw mening laten horen in politiek Den Haag? Download hier gratis de ONL Ondernemerspanel-app.

Voorstander van vrouwenquotum bij alle bedrijven? Hier een greep uit de reacties:

‘Ik geloof niet in verplichtingen.’

‘Niet meer regels.’

‘Zelf regulering blijkt niet te werken. Onbewuste patronen bij mannen en vrouwen houdt vrouwen tegen. Nu een quotum opleggen is even pijnlijk misschien, maar helpt om patronen te doorbreken.’

 

Tevreden met de man-vrouwverhouding in je bedrijf? Hier een greep uit de reacties:

‘Wij zoeken de beste mensen. M/v is geen criterium. Het aandeel vrouwen wordt bepaald door het talent en beschikbaarheid van vrouwen.’

‘Ik zou best meer vrouwen in het bedrijf willen hebben. Ze zijn er niet of alleen parttime beschikbaar.’

 

Vind je diversiteit belangrijk? Een greep uit de reacties:

’50/50 verhouding is een mooie balans.’

‘Techniek trekt weinig vrouwen, ik zou graag meer diversiteit willen.’

‘Ik zit in de softwaremarkt en er zijn bijna geen vrouwen beschikbaar.’

‘Een goede mix lijkt mij beter.’